İlk defa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar, 25 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4500 prim ödeme gün sayısını yerine getirmeleri halinde 60 yaşında emekliliğe hak kazanıyor ve kısmi emeklilik aylığı alabiliyor. * 1 Mayıs 2008’den sonra 5400 gün, yani 15 tam yıl prim ödeyenler 60 yaşında emekli olabilecek. 2wSX2. Yazar Kemal ÜNLÜ* Yaklaşım / Kasım 2013 / Sayı 251 I- GİRİŞ Anayasa’nın “Çalışma ve Sözleşme Hürriyeti” başlıklı 48. maddesinde, herkesin, dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahip olduğu, “Çalışma Hakkı ve Ödevi” başlıklı 49. maddesinde ise çalışmanın, herkesin hakkı ve ödevi olduğu belirtildiğinden, bireyin dilediği bir işte, dilediği zaman çalışması, anayasal bir hak ve hürriyettir. Makalemizde, uygulamada en çok sorun yaşanan konulardan birisi olan 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme gün sayısının tamamlamak suretiyle iş sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatı alanların, yeniden çalışıp çalışamayacağı üzerinde durulacaktır. II- MEVZUAT HÜKMÜ Anayasa Mahkemesi'nce iptal edilmesi nedeniyle 4759 sayılı Kanun1’un 3. maddesi ile değiştirilen 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun geçici 81. maddesinin birinci fıkrasının c bendinde, tarihinden önce sigorta başlangıcı olanlardan; tarihi itibariyle 15 yıllık sigortalılık süresini, kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanacağı, tarihinde, 15 yıllık sigortalılık süresini, kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş olma ve 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarından prim ödeme şartlarını yerine getiremeyenlerin bu şartları, aşağıdaki tarih aralıklarında yerine getirmeleri halinde, tabloda belirtilen yaşları doldurmuş olmaları halinde yaşlılık aylığından yararlanabilecekleri, DÖNEM YAŞ HADDİ KADIN ERKEK - 52 56 ile 54 57 ile 56 58 ve sonrası 58 - ile - 59 ve sonrası 60 Ayrıca, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki tek maddesi olan “Kıdem Tazminatı” başlıklı 14. maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı bendinde, “bu Kanun'a tabi işçilerin hizmet akitlerinin, 506 sayılı Kanun'un geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, feshedilmesi halinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği, bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılacağı” hüküm altına alınmıştır. Yukarıda belirtilen mevzuat hükümlerinden de anlaşılacağı üzere, tarihinden önce sigorta başlangıcı olan sigortalılardan, 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamlayan erkek sigortalılar 55 ila 60 yaşlarında, kadın sigortalılar ise 50 ila 58 yaşları arasında yaşlılık aylığından yararlanabilmektedirler. Ayrıca, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki tek maddesi olan “Kıdem Tazminatı” başlıklı 14. maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı bendinde de, işçilerin hizmet akitlerinin, sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle fesih edilmesi halinde, işçilerin kıdem tazminatı almaya hak kazandıkları belirtilmektedir. Ancak uygulamada, sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile ayrılmak suretiyle kıdem tazminatını alan sigortalıların yeniden çalışmaya başlamaları halinde, kıdem tazminatının geri verilmesi, ilgili işverenler tarafından talep edilmekte ve bu husus sigortalıları sıkıntıya düşürmektedir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin, tarihli ve 2013/909 numaralı Kararı'nda, bu sıkıntılara ilişkin son nokta konulmuş bulunmaktadır2. Olayda davacı, davalının istifa ederek işten ayrıldığını, 15 yıl sigorta süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısına ilişkin koşulları karşıladığından kıdem tazminatının ödendiğini, ancak davalının kısa süre sonra kendileri ile aynı işi yapan başka firmada çalışmaya başladığını belirterek, hakkın kötüye kullanılması sebebi ile ödenen kıdem tazminatını talep etmiştir. Davalı ise, sağlıksız koşul ve ortamda çalıştığını, adil olmayan davranışlar sebebi ile yıprandığını, emekliliğe hak kazanması sebebi ile iş sözleşmesini sona erdirdiğini, daha iyi şartlar sunulduğundan yeni firmada işe başladığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Yerel Mahkeme, yaşlılık aylığı almak için işten ayrılan davalının üç gün sonra benzer iş yapan firmada işe başlayarak hakkını kötüye kullandığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Ancak, kararın davalı tarafından temyiz edilmesi üzerine, Yüksek Mahkeme, davalının, işten ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışmasının hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemeyeceğini, davalının Kanun'un kendisine verdiği emeklilik hakkını kullandığını, Kanun'da tanınan bu hakkın amacının, işyerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkan tanımak olduğunu, bu nedenle davacının, ödenen kıdem tazminatının iadesine ilişkin talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğunu belirterek, yerel mahkemenin kararını bozmuştur. Böylece, sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile ayrılmak suretiyle kıdem tazminatını alan sigortalıların yeniden çalışmaya başlamalarında herhangi bir engel olmadığı Yüksek Mahkeme tarafından ortaya konulmuş bulunmaktadır. III- SONUÇ Anayasa’nın 48. maddesinde, herkesin, dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahip olduğu, 49’uncu maddesinde ise çalışmanın, herkesin hakkı ve ödevi olduğu, ayrıca, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki tek maddesi olan “Kıdem Tazminatı” başlıklı 14. maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı bendinde, işçilerin hizmet akitlerinin, sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle fese edilmesi halinde, işçilerin kıdem tazminatı almaya hak kazandıkları belirtildiğinden ve bu hakkına amacının Yüksek Mahkeme tarafından da belirtildiği üzere, işyerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkan tanımak olduğu anlaşıldığından, 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme gün sayısının tamamlamak suretiyle kıdem tazminatı alanların yeniden çalışmaya başlamalarında herhangi bir sakınca bulunmamaktadır. Ancak, işyerinden ayrılmanın, yaş hariç emekliliğe dair diğer kriterlerin tamamlaması üzerine gerçekleşmesi ve bu durumun işverene bildirmesi gerektiği hususu da unutulmamalıdır. * Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi, İstanbul Ünv., Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mali Hukuk Anabilim Dalı, Doktora Programı 1 tarih ve 24772 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. 2 Yargıtay Kararları, Çalışma ve Toplum Dergisi, Sayı 2013/3, s. 659 Adınıza ilk defa prim ödenmeye başlandığı tarih 18 yaşınızdan önce olduğundan, sigortalılık sürenizin başlangıcı olarak 18 yaşınızı doldurduğunuz Temmuz 2006 tarihi dikkate alınır ve Temmuz 2006'dan itibaren 25 yıl saymanız Oct 2021İçindekiler1 25 yıl sigortalılık süresi şart mı?2 25 yıllık prim ne kadar?3 4500 prim odeme gun sayisi ve 25 yillik sigortalilik suresi nedir?4 4500 gün 25 yıl ne demek?5 Emeklilik için 25 yıl şart mı?6 7000 gün mü 25 yıl mı?7 5400 prim günü kaç TL?8 2000 gün ssk primi ne kadar?25 yıl sigortalılık süresi şart mı?SSK Kapsamında Emeklilik İçin Gerekli Prim Gün Sayısı Şartı Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 veya sonrasında olan erkek ve kadın sigortalıların emekliliği içinse 7000 prim günü şartı veya 25 yıl sigortalılık süresi – 4500 prim günü şartı yıllık prim ne kadar?4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi… EYT'li, SGK-SSK ve Bağkur'lu, asgari ücretli milyonları prim odeme gun sayisi ve 25 yillik sigortalilik suresi nedir?4500 günde 25 senelik sigortalı çalışma süresi tamamlanmış ve 4500 gün boyunca prim borcu ödenmişse kıdem tazminatı işten çıkarken alınır. Bu şartlar sağlanıyor ise SGK'dan emeklilik sırasında kıdem tazminatı ödemesi gün 25 yıl ne demek?Buna göre yılından itibaren sigorta girişi olanlar 4500 günden 4A SSK kapsamında emekli olabiliyor. Buna göre; Erkeklerde 4500 günden emeklilik şartı; 60 yaşını doldurmuş ve 25 senelik sigorta hizmeti sağlamış olma şartı için 25 yıl şart mı?YAŞ HADDİYLE EMEKLİLİK – 8 Eylül 1999-1 Mayıs 2008 arası sigortalı olanlar 25 yıl sigorta, 4500 gün prim ve kadın ise 58, erkek ise 60 yaş şartını birlikte sağladıkları tarihte emekli gün mü 25 yıl mı?7000 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI! Bu yolun birincisi 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim olarak karşımıza çıkıyor. Talep edilen söz konusu şartın tamamlanması durumunda eğer bu çalışan kadınsa 58, erkekse 60 yaşında emekli prim günü kaç TL?İsteğe bağlı emeklilik kapsamında işe gitmeden ayda bin 144 lira, prim günü ile emekli olunabilir. Memurluktan ayrılana da bu fırsat gün ssk primi ne kadar?SSK Ücret Primleri Tavan ve Taban Miktarları01/01/2000-31/03/ TL01/07/1999-31/12/ TL01/01/1999-30/06/ TL01/10/1998-31/12/ TL YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi 2012/27761 2013/23841 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/120 1475 S. İşK/14 PRİM GÜN SAYISI VE SİGORTALILIK SÜRESİ AÇISINDAN YAŞLILIK AYLIĞINI HAK ETMİŞ OLMA EMEKLİLİK İÇİN YAŞ KOŞULUNUN GERÇEKLEŞMEMESİ ÖDENEN KIDEM TAZMİNATININ GERİ İSTENEMEYECEĞİ ÖZETİ Somut olayda, davacının tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurduğu, Sosyal Güvenlik Kurumunun tarihli yazısında, davacının 25 yıl sigortalılık süresi ve üçbinaltıyüz gün prim ödeme gün sayısının olduğunun bildirildiği, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinin 1. fıkrasına göre kendi isteği ile işten ayrılarak yazılı talepte bulunması halinde kıdem tazminatı alabileceğinin bildirildiği, tarihli dilekçesinde iş sözleşmesini 1475 sayılı Kanun'un 1. fıkrası uyarınca feshettiğini belirttiği, iş sözleşmesinin tarihinde feshedildiğini, davacının tarihinde başka işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılmış olup, mahkemece, davacının emeklilik sebebiyle işyerinden ayrıldıktan beş gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlaması hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilmiş ise de, kıdem tazminatının emeklilik sebebiyle yapılan fesihlerde işçiye ödenmesi gerektiğinin kanuni bir hak olarak davacıya verildiği, kanuni hakkın kullanılmasının, hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemeyeceği düşünülmeden, kıdem tazminatı talebinin kabulü yerine yanlış yorum ile yazılı şekilde reddine karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirir. DAVA Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Y. Baştemur tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü Davacı vekili, müvekkilinin tarihleri arasında davalı bankada çalıştığını, ücretinin TL olduğunu, müvekkilinin iş sözleşmesini 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 1. fıkrasına göre sonlandırdığını, kıdem tazminatının ödenmediğini, 0900-1900 saatleri arasında çalıştığını belirterek kıdem tazminatı ve fazla mesai alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının tarihleri arasında müvekkili bankada çalıştığını, istifa ederek işyerinden ayrıldığını, davacının işyerinden ayrıldıktan iki gün sonra başka banka şubesinde çalışmaya başladığını, bu nedenle kanun maddesinden yararlanamıyacağını, fazla çalışma sürelerinin ücretine dahil olduğunu belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, dosyadaki belge ve kayıtlarından anlaşıldığı üzere tarihinde işten ayrıldığı ve tarihinde başka bir iş yerinde çalışmaya başladığı, bu durumda davacının davalı işyerindeki işinden ayrıldıktan beş gün geçtikten sonra dava dışı başka bir şirkette işe girdiğini, davacının esasında daha önce dava dışı şirkette çalışmak üzere iş bulduğu ve planlamasını buna göre yaptıktan sonra asıl gayesini gizleyerek 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesindeki düzenlemeyi bahane etmek suretiyle işten ayrıldığı, bu durumda davacının asıl gayesinin emeklilik olmadığı, dolayısıyla sözleşmenin feshi açısından haklı nedene dayandığını kabul etmenin hakkaniyete uygun olmayacağı, taraflar arasındaki sözleşmeye göre fazla mesai ücretinin ücrete dahil edildiği, bu durumda Yargıtay'ın yerleşik içtihatları gözetildiğinde davacının ancak yıllık 270 saatten fazla olan çalışmalarının fazla çalışma olarak değerlendirilebileceği, bilirkişi raporunda ayrıntılı bir şekilde hesaplandığı üzere davacının maksimum fazla çalışmasının yıllık 255 saat olduğu bu durumda davacının fazla çalışma talebinin de yerinde olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Kararı kanuni süresi içinde davacı avukatı temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İş sözleşmesinin işçi tarafından emeklilik sebebiyle feshedilip feshedilmediği ve buna göre kıdem tazminatı hakkının doğup doğmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine gün ve 4447 sayılı Kanun'un 45. maddesi ile 5. bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkanı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanmamış olsa da, işyerinden anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Ancak işçinin işyerinden ayrılmasının yaş hariç emekliliğe dair diğer kriterleri tamamlaması üzerine çalışmasını sonlandırması şeklinde gelişmesi ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir. Somut olayda, davacının tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurduğu, Sosyal Güvenlik Kurumunun tarihli yazısında, davacının 25 yıl sigortalılık süresi ve üçbinaltıyüz gün prim ödeme gün sayısının olduğunun bildirildiği, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinin 1. fıkrasına göre kendi isteği ile işten ayrılarak yazılı talepte bulunması halinde kıdem tazminatı alabileceğinin bildirildiği, tarihli dilekçesinde iş sözleşmesini 1475 sayılı Kanun'un 1. fıkrası uyarınca feshettiğini belirttiği, iş sözleşmesinin tarihinde feshedildiğini, davacının tarihinde başka işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılmış olup, mahkemece, davacının emeklilik sebebiyle işyerinden ayrıldıktan beş gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlaması hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilmiş ise de, kıdem tazminatının emeklilik sebebiyle yapılan fesihlerde işçiye ödenmesi gerektiğinin kanuni bir hak olarak davacıya verildiği, kanuni hakkın kullanılmasının, hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemeyeceği düşünülmeden, kıdem tazminatı talebinin kabulü yerine yanlış yorum ile yazılı şekilde reddine karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirir. SONUÇ Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, gününde oybirliği ile karar verildi. Emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5900 gün prim ödeme ve 57 yaş şartlarına tabisiniz. SGK'nın verdiği bilgi doğru babanız 60 yaşını dolduracak Soru 1 Şubat 1965 doğumlu babamın, SSK başlangıç tarihi 1 Mart 1988. Bu başlangıcı Bağkur’du ama daha sonra Bağkur’u sildirip, SSK’ya döndü. 1988-1993 arası kesintisiz olarak SSK’ya prim ödedi. 1994-2013 arası Bağkurlu. Ama Bağkur’u sildirdiği için hiç prim gözükmüyor. SSK’ya 2600 gün prim ödemesi var. SSK, emekli olmak için 60 yaş, 3600 güne tabi oluyorsunuz’ diyor. Askerliğini Kasım 1986-Şubat 1988 arasında yaptı. En erken ne zaman emekli olabilir? Cevap Sosyal Güvenlik Kurumu’nun verdiği bilgi doğru. Babanız emekli olmak için 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi. 1000 gün daha prim ödeyerek toplam primini 3600 güne tamamlaması şartıyla, 60 yaşını dolduracağı 1 Şubat 2025’te emekli olabilir. Ayrıca SSK başlangıcı 1 Mart 1988 ise askerliğini borçlanıp, 2235 gün daha prim ödeyerek toplam primini 5375 güne tamamlayacağı tarihte emekli olması da mümkün. TEK EKSİĞİNİZ 52 YAŞINIZIN DOLMAMASI Soru 1970 doğumluyum. SSK giriş tarihim 1 ocak 1990. Toplam 6616 gün prim ödemem var. Ne zaman emekli olurum? Cevap Emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5525 gün prim ödeme ve 52 yaş şartlara tabisiniz. Sigortalılık süresi ve prim şartlarını sağladığınızdan bundan sonra prim ödemeseniz dahi, 2022’de 52 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. KIDEM TAZMİNATI ALIP ALAMAYACAĞINIZ BAŞLANGIÇ TARİHİNE GÖRE DEĞİŞİR Soru E-devlet’te işe giriş tarihim 1 ekim 1997’deki çıraklık başlangıcım görünüyor. Bu şartlarda ne zaman emekli olabilirim? Ayrıca 3600 kanunundan yararlanıp, işyerimden ayrılsam tazminat hakkım var mıdır? Cevap Çırak sigortasında kişileri emekli eden malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına prim ödenmediğinden emeklilik açısından sigorta başlangıcı sayılmıyor. Sigorta başlangıcı kişi adına ilk defa malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına çalışma süresi bildirilen prim ödenen gündür. Sigorta başlangıç tarihinizi bildirdiğinizde, emeklilik tarihinizi hesaplayabiliriz. şayet sigorta başlangıç tarihiniz 7 eylül 1999’dan önceki bir tarih ise 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesiyle işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. 55 YAŞINIZI DOLDURACAKSINIZ Soru 25 Temmuz 1975 doğumluyum. Sigorta giriş tarihim 1 Kasım 1994. Acaba ne zaman emekli olabilirim? Cevap Emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5750 gün prim ödeme ve 55 yaş şartlarına tabisiniz. Toplam 5750 gün prim ödemiş olmanız şartıyla, 55 yaşınızda emekli olabilirsiniz. PRİM YETERLİ ASKERLİK BORÇLANMASINA GEREK YOK Soru 13 Ekim 1974 doğumluyum. SSK başlangıç tarihim 22 Temmuz 1997. Toplam 6101 gün prim ödemem var. 1998’de 18 ay askerlik yaptım. Emeklilik tarihimi hesaplayabilirseniz sevinirim. ? Cevap Emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5900 gün prim ödeme ve 57 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 57 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden sonra yaptığınızdan borçlanma emekli olma şartlarınızı değiştirmez, sadece primi artırır. Priminiz de yeterli olduğundan askerlik borçlanmasına gerek yok. Forum MEVZUAT FORUMU SGK ve VERGi MEVZUATI prim ödeme gün sayısı ve emeklilik 1644 1 Üye İyi günler Prim ödeme gün sayısının, ödenmesi zorunlu olan gün sayısından fazla olması emekli maaşını etkiliyor mu? 1653 2 Müdavim Üye maas bağlanmasını 2 faktor etkiler. 1- fazla gün sayısı 2- yüksek prim ödeme maas bağlanırken - son 10 yılın her 360 günü için 0,035 - daha önceki 15 yılın her 360 günü için 0,02 - geriye kalan her 360 gün için 0,015 oranı uygulandığından fazla maas bağlanabilir tabi 25 yıldan fazla ise Yetkileriniz Konu Acma Yetkiniz Yok Cevap Yazma Yetkiniz Yok Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok BB kodu Açık Smileler Açık [IMG] Kodları Açık [VIDEO] code is Açık HTML-Kodu Kapalı Forum Kuralları

5825 prim odeme gun sayisi ve 25 yillik sigortalilik suresidir