ifraz Dosyasında Bulunması Gereken Evraklar. 1-İçindekiler. 2-Değişiklik haritaları yapım ve kontrol bilgileri formları. 3-Vekaletname ve sözleşme. 4-Tapu senedi veya tapu kaydı (son 6 ay içinde alınmış) 5-Kadastral plan örneği. 6-Değişiklik tasarımı. 7-Pafta durumu. 8-Ölçü krokisi. İşçininÖzelliklerine Göre Özlük Dosyasında Bulunması Gereken EvraklarTeşvikten faydalanılıyorsa bunu gösteren belgeler · Personel engelli ise Sakatlık Raporu Fotokopisi ya da aslı · Sakatlık indiriminden faydalanan işçi için Gelir İdaresi Başkalığından alınmış indirim yazısı Öğretmen Dosyasında Bulunması Gereken Evraklar. Nisan 2, 2021 Nisan 4, 2021 Webmaster 0 yorum 1789 Sayılı Milli Eğitim Temel Kanunu, Ehliyetyenileme başvurularınız için herhangi bir Nüfus Müdürlüğü’ne müracaat edebilrsiniz. Nüfus Müdürlükleri’nden kendinize uygun randevuyu alabilmek için randevu.nvi.gov.tr adresini kullanabilirsiniz. Burada karşınıza çıkan seçenekler arasından “Sürücü Belgeis Randevu Al” bölümüne tıklayarak, gerekli İşçinin niteliğine göre bulunması gereken evraklar. İşçinin yaşı 18’den küçükse ebeveyninin muvafakatnamesi. İşçi yabancıysa çalışma izni belgesi fotokopisi ya da izin belgesi. Yararlanılan teşvik varsa bunu gösteren belge. Engelli ise Sakatlık Raporu ya da onaylı örneği. Hmqj. Arama Genel BilgilerFirmalarımızFaydalı BilgilerAydın Sarı Facebook Ehliyet Almak İçin Gerekli Evraklar, Sürücü Belgesi için istenen belgeler Kayıt işlemleri için gerekli olan evraklar 4 adet biyometrik fotoğraf Bir adet diploma fotokopisi veya 1 Adet öğrenci belgesi Sağlık Raporu Sürücü Kursumuzun Anlaşmalı Olduğu Hastaneden Çıkarabilirsiniz Yabancı Uyruklular İçin Pasaportun noter tasdikli Türkçe tercümesi Öğrenim vizesinin bulunması veya Türkiye'de kalma süresinin iki aydan az olmadığının belgelenmesi İkametgah tezkeresi Öğrenim belgesi noter tasdikli Türkçe tercümesi Sağlık Raporu 4 adet biyometrik fotoğraf Detaylı bilgi için bize ulaşabilirsiniz. Unutmayın size bir telefon kadar yakınız. 2017-11-06T1400 Ehliyet Almak İçin Gerekli Evraklar, Sürücü Belgesi için istenen belgeler HizmetlerimizEhliyet Sınıfları Trafik DersleriTrafikTrafikte Çeşitli Kurallar PDF olarak indirmek için tıklayın Tarih Sayı BBDAS/2021-21 Konu Personel Özlük Dosyası Bulundurma Zorunluluğu Ve Müeyyidesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 75’inci maddesine göre işverenler, çalıştırdıkları her personel için özlük dosyası bulundurmak zorundadır. Personel hakkında tüm bilgilerin ve evrakların bulunduğu özlük dosyalarını düzenlemek işletmeler için bir zorunluluktur. İncelemeye yetkili kişiler vergi idaresi, SGK, iş sağlığı ve güvenliği, uyuşmazlıklarda mahkemeler vb. tarafından istenmesi durumunda, gösterilmesi zorunludur. İşletmenin personel özlük dosyası bulundurmaması durumunda ise 104’üncü madde gereği 2021 yılı için TL ceza uygulanmaktadır. Özlük dosyası oluşturulması, muhafazası ve bu zorunluluğa uyulmaması halinde uygulanacak müeyyideler aşağıda özetlenmiştir. 1- İşe Başlamada Alınması Ve Dosyalanması Gereken Evraklar Nüfus cüzdanı fotokopisi Nüfus kayıt örneği İkametgah Belgesi Sağlık raporu Kan grubu kartı Diploma fotokopisi Adli sicil kaydı 2 adet vesikalık fotoğraf Aile durumunu bildirir belge Askerlik durum belgesi İş Sözleşmesi / Hizmet Sözleşmesi SGK işe giriş bildirgesi Aile durum bildirimi Önceki işyerinden alınmış Çalışma Belgesi 2- İşçinin Kişisel Özelliğine Göre Özlük Dosyasına Konulması Gereken Evraklar İşçinin yaşı 18’den küçükse ebeveyninin muvafakatnamesi İşçi yabancıysa çalışma izni belgesi fotokopisi ya da izin belgesi Yararlanılan teşvik varsa bunu gösteren belge Engelli ise Sakatlık Raporu ya da onaylı örneği Engelli indiriminden yararlanıyorsa Gelir İdaresi Başkanlığı’ndan bu yönde alınmış belge Eski hükümlü, engelli ya da terör mağduru ise İŞKUR kayıt belgesi 3- İşin Özelliğine Göre Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Evraklar İşin niteliğine göre yapılması gereken periyodik sağlık kontrolleri raporları İşin niteliğine göre yapılan muayenelerin raporları Araç kullanılan işlerde işçi ehliyet fotokopisi Zimmetli araç gereç, cihaz zimmet formu Ağır ve tehlike seviyesi yüksek işlerde personel bilgi formu Ağır ve tehlikeli işlerde çalışabileceğine dair sağlık raporu Fazla mesai ve fazla çalışma için işçinin onayının alındığı belge Değişen çalışma günü, saati ve vardiyalar için hazırlanmış çalışma çizelgesi 4- İşçinin İşine Devam Ettiği Müddetçe Dosyaya Eklenmesi Gereken Evraklar Yıllık izin formu Ücretsiz izin, mazeret izni ve diğer izinler için oluşturulmuş izin formları Doğum izni, doğumdan sonraki ücretsiz izin, süt izni dilekçeleri İş göremezlik ve istirahat raporları İş kazası tutanağı Tutanak, yazılı savunma talep yazısı, işçi savunması, işçiye verilen uyarılar, olay tespit yazıları Ücret kesme cezası ve gerekçeli belge İşçi ile ilgili resmi yazışmalar İmzalı bordro ya da ücret pusulaları Maaş zammı, terfi yazısı, nakil bildirimi, görevlendirme yazıları, görev ve unvan değişikliğini gösteren belge Geçici işyeri değişikliği durumunda işçinin rızası gösteren belge İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve bu yöndeki yasal hak ve sorumlulukların anlatıldığını gösteren belgeler 5- İşçinin İşten Ayrılması Durumunda Dosyaya Eklenmesi Gereken Evraklar İstifa dilekçesi Fesih bildirimi İbraname ve ihbarname SGK İşten ayrılış bildirgesi Hizmet belgesi Kıdem ve ihbar tazminatı bordroları Varsa haklı fesih sebebini ispatlayan belge İşçiye noterle yapılan bildirimler, ihtarnameler Çalışma belgesi 6- Personel Özlük Dosyalarının Muhafaza Yükümlülüğü Süresi Özlük dosyalarının; - Vergi uygulamaları bakımından 5 yıl, - SGK uygulamaları bakımından 10 yıl, - İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları bakımından 15 yıl Saklanması zorunludur. 7- Personel Özlük Dosyasının Bulundurulmaması Halinde Uygulanacak Müeyyideler İşveren işletmenin, personel özlük dosyası bulundurmaması halinde 104’üncü maddeye göre 2021 yılı itibari ile TL ceza uygulanmaktadır. Saygılarımızla. BOĞAZİÇİ BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM ! Sirkülerlerimizde yer verilen açıklamalar sadece bilgilendirme amaçlı olup, vergiyi doğuran olay ve diğer yükümlülüklerin özelliğine göre farklılıklar oluşabileceğinden tereddüt edilen hususlarda konusunda uzman bir danışmandan veya yetkili kurumlardan görüş alınması gerekmekte olup, sadece sirkülerimiz esas alınarak yapılacak işlemler sonucunda doğabilecek zararlardan müşavirliğimiz sorumlu tutulamaz. 12390 kişi tarafından görüntülenmiştir. İşletmelerin insan kaynakları veya personel müdürlüğü departmanlarının eleman alımı sırasında İş Kanunu’na göre personelin getirmesi gereken belgeler ile çalıştırılacağı süre boyunca ıslak imzalı olarak bulundurulması gereken belgelerin toplandığı dosyaya özlük dosyası denilmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunun 75. maddesinde yer alan “İşletme her çalıştırdığı personel için bir özlük dosyası düzenler.” maddesi ile işletmeler her bir çalışanı için ayrı ayrı tüm bilgilerinin bulunduğu bir nevi veri bankası olan bu dosyayı düzenler. İşletme, çalışan kayıt dosyalarını incelenmek istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır. İçindekiler1 Personel Özlük Dosyasında Olması Gereken Belgeler Nelerdir? Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Belgeler Personel Özlük Dosyalarında Saklanmasında Fayda Olan Belgeler Personel Özelliklerine Göre Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Belgeler İşin Özelliklerine Göre Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Belgeler İşe Devam Eden Personeller İçin Özlük Dosyalarına Her Yıl Düzenli Olarak Eklenmesi Gereken Belgeler İşten Ayrılışta Özlük Dosyasına Eklenmesi Gereken Belgeler 2 Personel Özlük Dosyası Ne İşe Yarar? Amacı Nedir? Personel Özlük Dosyasında Olması Gereken Belgeler Nelerdir? Personel özlük dosyaları sadece işe girişte alınan belgelerden ibaret olmayıp, personelin çalıştığı süre boyunca kullandığı izinler, aldığı raporlar, resmi evraklar, uyarı ya da disiplin cezaları gibi personelin işiyle alakalı her değişikliğin kayıt altına alındığı dosyalardır. Bu sebeple özlük dosyasının işe girişte oluşturulup, eksiksiz ve güncel bir şekilde muhafaza edilmesi gerekmektedir. İşletmelerin personel özlük dosyalarında bulundurması gereken belgeler ve bulundurulmasında faydalı belgeler her işletmenin iş koşullarına göre değişebilmektedir. Aşağıda sizler için bunları sıraladık. Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Belgeler Özgeçmişi ve varsa referans mektupları, Nüfus cüzdanı fotokopisi, Nüfus kayıt örneği, İkametgâh Belgesi, Diploma fotokopisi, Sağlık raporu, Kan grubu kartı veya fotokopisi, Adli sicil kaydı, Vesikalık resim, Aile durumunu bildirir belge, Askerlik durumunu gösteren belge, İş sözleşmesi ve hizmet sözleşmesi, SGK işe giriş bildirgesi, Zorunlu BES kesinti, ara verme ve ayrılma dilekçeleri Personel Özlük Dosyalarında Saklanmasında Fayda Olan Belgeler İşe başvuru formu, İş teklif formu, Varsa evlilik cüzdanı fotokopisi, Varsa Referans mektupları, Özgeçmişler, Bakmakla yükümlü olunan kişilerin kimlik fotokopileri, Daha önceki işyerinden alınmış hizmet ve çalışma belgesi, Ay için bir önceki işyerinde asgari geçim indiriminden faydalandığını gösteren belge, Personel Özelliklerine Göre Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Belgeler Personel engelli var ise raporun fotokopisi ya da aslı, Sakatlık indiriminden faydalanan işçi için Gelir İdaresi Başkanlığından alınmış indirim yazısı, Eski hükümlü, terör mağduru veya engelli personelin İŞKUR müracaat kayıt evrakı, Personelin 18 yaşından küçükse ebeveyninin muvafakatnamesi, Yabancı personeller için çalışma izin belgesi, İşin Özelliklerine Göre Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Belgeler Personelin fazla mesai için onay verdiğini gösteren imzalı belge, Genel tatillerde çalışılması için personelin onay yazısı, Teslim edilen araç gereçler var ise bunların zimmet tutanağı, İşin niteliğine uygun muayene raporları, Devamlı kontrol gerektiren işler için sağlık raporları, Araç kullanacak personel için araç özelliklerine göre uygun ehliyet fotokopisi, İşletme vardiyalı çalışma var ise haftalık çalışma saatlerini gösteren çizelge, İşe Devam Eden Personeller İçin Özlük Dosyalarına Her Yıl Düzenli Olarak Eklenmesi Gereken Belgeler Yıllık, ücretsiz ve mazeret izni belgeleri, Doğum sebebiyle alınan çalışamaz, emzirme vs. gibi izin dilekçeleri, Personel hakkında; olay tespit formları, savunma talep yazısı, personelin savunması, personele verilen uyarıları tutanakları ve hakkında yapılan tüm resmi yazışmalar, İstirahat ve iş görmezlik raporları, İmzalı ücret bordrolar, Ücret kesme cezası varsa nedenini gösteren belgeler, Maaş zammı, unvan değişikliği veya sosyal haklarında oluşan değişiklikleri bildiren yazılar, terfi ve nakil bildirimleri, görevlendirme yazıları, Personellerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda mesleki riskleri, alınması gereken tedbirler ve yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirme belgeleri, İş kazası tutanağı, Personel işletmenin başka bir şubesinde görevlendirilecekse rızasını gösteren belge, İşten Ayrılışta Özlük Dosyasına Eklenmesi Gereken Belgeler SGK işten ayrılış bildirgesi, İbraname, Çalışma, hizmet belgesi, Fesih bildirimi, İstifa dilekçesi, Kıdem ve ihbar tazminatı bordroları, Haklı fesih varsa bu durumu kanıtlayan belgeler, Personele noterle yapılan bildirimler, İhbarname, Personel Özlük Dosyası Ne İşe Yarar? Amacı Nedir? DİA Personel-Bordro Yönetimi ile personel verilerinizi güvenli bir şekilde depolayabilir ayrıca ilgili belgelere daha hızlı ulaşabilirsiniz. DİA ile personellerinizin giriş-çıkış takiplerini yapabilir, maaşlarını değiştirebilir, toplu güncelleme işlemleri yapabilir, ay ay puantaj hazırlayabilir, mesai, ek kazanç, kesinti ve eksik gün takibi yapabilir, SGK entegrasyonu ile işlemlerinizi hızlıca panele kayıt edebilir, özlük dosyalarını barındırabilir, ücret bordrosu, izin bordrosu, hesap pusulası düzenleyebilir, e-bildirge hazırlayabilir, kıdem-ihbar tazminat hazırlayıp bu verileri güvenli bir şekilde saklayabilirsiniz. Bu verilerin güvenli bir şekilde muhafaza edilerek gerekli belgelerin dijital versiyonlarını hem bir arada tutup hem de sağlıklı bir şekilde toplanmasını sağlamak insan kaynakları çalışanlarının işlerini kolaylaştırırken, işletme sahiplerine büyük avantaj sağlamaktadır. DİA Personel-Bordro Yönetimi ile işletmenizde kurumsal disiplini sağlayabilir, belgelerdeki eksiklikleri ve yanlışlıkları kolay tespit edilebilir, çalışanlara ait tüm bilgilerin yer aldığı bu veri bankasında kurallara uygun bir şekilde personellerinizin özlük dosyalarını tutabilirsiniz. DİA Muhasebe Yönetimi ile Personel-Bordro Yönetiminizi ve tüm süreçlerinizi kolayca yönetebilirsiniz. İş verenler, işe yeni başlayan her elemanından birkaç belge teslim etmesini ister. İstenilen belgeler şirketin çalışma alanına göre değişiklik gösterir. Bazı şirketler için sağlık raporu yeterliyken bazıları için akciğer filmi gibi detaylı tetkikler gerekebilir. Çalışan işe başladığı ilk gün bu dosyalar teslim edilir. Çalışan ile ilgili özel bilgilerin yer aldığı dosyaya “personel özlük dosyası” adı verilir. 4857 sayılı iş kanununa göre iş veren, özlük dosyasındaki bilgileri kimsenin erişemeyeceği güvenli bir yerde saklamakla yükümlüdür. Ayrıca ilgili devlet makamları tarafından talep edilmesi durumunda hukuka uygun olarak çalışanın bilgilerini açıklamak da yükümlülükleri arasındadır. Özlük dosyası evrakları nelerdir? Personel özlük dosyaları sadece işe girişte istenen belgelerden ibaret olmaz. Aynı zamanda personelin çalıştığı süre boyunca aldığı izinleri, raporları, resmi evrakları, ihtarları ya da disiplin cezalarını da kapsar. Personel hakkında her yeni güncelleme, özlük dosyasına işlenir. Yazımızın başında da dediğimiz gibi her şirketin işleyiş prosedürü farklı olsa da aşağıdaki belgeler genel olarak ortak olabilen belgelerdir. Personel özlük dosyasında bulunması gereken evraklar; SGK işe giriş bildirgesi İş sözleşmesi Erkek çalışanlar için askerlik durumu belgesi 2 adet vesikalık fotoğraf Adli sicil kaydı Diploma fotokopisi Sağlık raporu İkametgâh belgesi Nüfus kayıt örneği Nüfus cüzdanı fotokopisi Kan grubu İş sözleşmesi İşin niteliğine göre daha farklı evraklar da özlük dosyasının içinde yer alabilir. Örneğin öğretmen özlük dosyası, işçi özlük dosyası gibi dosyalarda daha ek olarak farklı evraklar da istenebilir. Bunlardan birkaçını şu şekilde sıralayabiliriz; Şoförlük yapacak işçi için ehliyet fotokopisi Eğer vardiyalı bir iş yapacaksa haftalık çalışma saatlerini gösteren bir çizelge Teslim edilen araç ve gereçlerin zimmet belgeleri Yapılan işe bağlı olarak düzenli muayene raporları Personel özlük dosyasında bulunması gereken evrakların yalnızca işe giriş sırasında değil işten ayrılma durumunda da düzenlenmesi gerekir. İşten çıkarken özlük dosyasına aşağıdaki evraklar eklenebilir; İstifa dilekçesi Kıdem ve ihbar tazminatına ait bordrolar Haklı fesih durumu var ise bu durumu kanıtlayan belgeler İşçiye noter tasdikli olarak yapılan bildirimler SGK işten ayrılışı bildirgesi İhbarname ve ibraname Çalışma belgesi Fesih bildirimi Personel özlük dosyası bulundurmak zorunlu mudur? 4857 sayılı İş Kanunu’nun uyarınca özlük dosyası bulundurmak bir zorunluluktur. Bu maddeye göre işletme her çalıştırdığı personel için bir özlük dosyası düzenler. Tüm bilgilerin ve evrakların bulunduğu özlük dosyalarını düzenlemek işletmeler için bir zorunluluktur. Gerektiğinde yetkili kişilerce incelenmesi durumunda, gösterilmesi zorunlu dosyalardandır. İşletmenin personel özlük dosyası bulundurmaması durumunda cezai yaptırımlar uygulanır. İşçi özlük dosyalarını düzenlememenin cezası 2020 itibari ile TL’dir. İşe devam eden personeller için özlük dosyasına eklenmesi gereken belgeler İşe devam eden personeller için de özlük dosyalarında her yıl revize yapılması gerekir; ek dosyaların eklenmesi ve bu işlemin çalışılan süre boyunca her yıl düzenli olarak yapılması gereklidir. İşe devam eden personel için eklenmesi gereken belgeler aşağıdaki gibidir; Yıllık bazda ücretsiz izin belgeleri Doğum izni varsa çalışamaz raporu ya da emzirme gibi izinleri içeren belgeler Olay tespit formlar, varsa personele verilen uyarıları kapsayan tutanaklar ya da belgeler İstirahat ve iş görmezlik raporları İmzalı ücret bordroları Maaş zammı ya da unvan değişikliği gibi konularda bu değişiklikleri içeren yazılar Varsa iş kazası tutanağı Personel, işletmenin başla bir şubesinde görev almaya başlayacak ise rızasının olduğuna dair belge GERİ DÖN Manpower, Türkiye İş Kurumu’ndan tarihli ve 6 no’lu Özel İstihdam Bürosu izin belgesi ve tarihli Geçici İş İlişkisi Yetki Belgesi sahibidir. İş arayanlardan hiçbir ad altında menfaat temin edilmez ve ücret alınmaz Manpower is a certified Recruitment and Temporary Employment Agency by the Turkish Federal Employment Agency. Certificate Date and Licence Number 06 It is strictly forbidden to obtain any fee or benefit from the job seekers. Sorunu TaratKitaptan resmini çek hemen cevaplansın. Soru Cevap8 ay önce1 Cevap267 Kezözlük dosyasında olması gereken evraklar sorusunun cevabı nedir? Bu soruya 1 cevap yazıldı. Cevap İçin Alta Doğru İlerleyin. İşte Cevaplar Cevap İşçinin Özelliklerine Göre Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Evraklar Teşvikten faydalanılıyorsa bunu gösteren belgeler Personel engelli ise Sakatlık Raporu Fotokopisi ya da aslı Sakatlık indiriminden faydalanan işçi için Gelir İdaresi Başkalığından alınmış indirim yazısı Eski Hükümlü, Terör Mağduru veya Engelli işçinin İŞKUR müracaat kayıt evrakı İşçi 18 yaşından küçükse ebeveyninin muvafakatnamesi Yabancı işçiler için çalışma izni kartı fotokopisi ya da izin belgesi İşin Niteliğine Göre Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Evraklar Fazla mesai için işçinin onay verdiğini gösteren imzalı belge Teslim edilen araç gereçler var ise bunların zimmet belgesi İşin niteliğine uygun muayene raporları Periyodik sağlık kontrolü gerektiren işler için sağlık raporları Ağır ve Tehlikeli İşlerde çalıştırılan personellerin bilgilerinin olduğu liste Şoför işçi için ehliyet fotokopisi İşçinin değişen vardiyalarla çalışması halinde haftalık çalışma saatlerini gösteren posta çizelgesi İşe Devam Eden Personelin Bu Süreçte Özlük Dosyalarına Eklenmesi Gereken Evraklar Yıllık izin, ücretsiz izin, mazeret izni ve benzeri izin belgeleri, Doğum izni, çalışabilir/çalışamaz raporları, emzirme izni dilekçeleri, İşçi hakkında tutulan tutanak, olay tespit formları, işçiden istenen savunma talep yazısı, işçinin savunması, işçiye verilen uyarılar, İstirahat ve iş göremezlik raporları İmzalı bordrolar/ücret pusulaları Ücret Kesme cezası varsa nedenini gösteren belgeler Maaş zammı, unvan değişikliği veya sosyal haklarında oluşan değişiklikleri bildiren yazılar, terfi ve nakil bildirimleri, görevlendirme yazıları, Performans değerlendirme formları İşçilerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda mesleki riskleri, alınması gerekli tedbirler ve yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirme belgeleri İş kazası tutanağı Geçici olarak bir başka işyerine devredilecek işçinin rızasını gösteren belge İşçi hakkında yapılan tüm resmî yazışmalar İşten Çıkışta Özlük Dosyasına Eklenmesi Gereken Evraklar SGK işten ayrılış bildirgesi İbraname Çalışma Belgesi/Hizmet Belgesi Fesih bildirimi İstifa dilekçesi Kıdem ve İhbar Tazminatı Bordroları Haklı fesih varsa bu durumu kanıtlayan belgeler İşçiye noterle yapılan bildirimler İhbarname Varsa Özlük Dosyasında Saklanmasında Fayda Olan Dosyalar İşe Başvuru Formu İş Teklif Formu Evlilik cüzdanı fotokopisi Referans mektupları Özgeçmişler Bakmakla yükümlü olunan kişilerin kimlik fotokopileri Daha önceki işyerinden alınmış bonservis/hizmet/çalışma belgesi O ay için bir önceki işyerinde Asgari Geçim İndiriminden faydalandığını gösteren belge Bu cevaba 0 yorum yazıldı. Soru Ara? den fazla soru içinde arama YazBilgilendirme 2022 yılı YKS, AÖF, AUZEF, ATA-AÖF, AÖL, LGS, AÖO, AÖIHL-MAÖL, YDS, TUS, MSÜ, ALES, KPSS, İSG, YKS, DGS, EUS, TYT, AYT, ADES, ADB, Amatör Denizcilik Eğitimi Sınav takvimleri belli olmuştur. Başarılı İşleminiz başarıyla kaydedilmiştir. Başarılı.. Kopyalandı..

ehliyet dosyasında bulunması gereken evraklar